2026年第三批编外人员招聘考核方案

根据《2026年人员招聘简章（第三批）》及医院编外人员招聘管理制度，参照事业单位公开招聘有关管理办法，现将本次招聘考核方案公示如下。

一、考核环节

笔试 → 面试（结构化面试 + 操作技能测试）

二、笔试

笔试科目根据岗位不同类型分类设置：

岗位	笔试类别
内分泌内科医师、骨外科医师	医学类
康复治疗师	医技类
医师助理	医学类

考试内容为“三基”知识为主。以闭卷形式进行，满分100分，合格线60分。低于合格线者淘汰。成绩计算按四舍五入保留小数点后2位。

三、计分规则

环节	占比	说明
笔试	50%	专业理论
面试（结构化面试+操作技能测试）	50%	综合素质与动手能力

综合成绩 = 笔试成绩×50% + 面试成绩×50%

面试成绩 = 结构化面试成绩×50% + 操作技能测试成绩×50%。结构化面试和操作技能测试各占面试成绩的50%，各占总成绩的25%。

四、合格线

环节	合格线
笔试	60分
面试单科	60分
面试整体	60分
综合成绩	60分

实行单科合格准入制：结构化面试、操作技能测试单科满分100分，单科合格线60分。任意单科未达60分的，直接判定面试不合格，不予录用。综合成绩未达合格线者不予进入体检。

五、各环节说明

（一）操作技能测试

操作技能测试设置1-3天统一考核时长，同一岗位全体考生统一时长、统一场景、统一标准。采用全程跟踪考核、综合考评模式，结合考生全程实操表现、规范熟练度、岗位适配度等进行综合评分。

操作技能测试为考核性质，双方不建立劳动关系。因考生个人原因无法完成全程的，视为放弃该环节考核，成绩按零分处理。

对操作技能测试成绩有异议的，可在收到成绩后3个工作日内向组织人事办公室书面提出申诉。

（二）结构化面试

重点考核招聘岗位相关的专业素养、业务认知、沟通协调、职业素养、应急处置等综合能力。

六、各环节入围规则

笔试合格人员按成绩从高到低排序，按各岗位招聘人数1:3比例进入面试。合格人数不足比例的，按实际合格人数进入。合格人数超过比例的，按笔试成绩排名依次确定，末位成绩并列的一并进入。

七、同分处理

按综合成绩从高到低确定排名。若综合成绩相同，优先以笔试成绩高分者排名靠前；若笔试、面试成绩均一致，以操作技能测试成绩高分者优先。

八、公示与监督

本方案在医院官网及院内公告栏公示5个工作日。公示期间如有异议，请实名向组织人事办公室或纪检部门反映。

联系电话：88776116

监督电话：88776000

中山市博爱医院

2026年8月6日